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拓展培训项目中自我设限的案例分析

发布于:2016-09-13 12:30来源:培训部 作者:培训部 点击:

                                                                              【拓展培训项目中自我设限的案例分析】

    从事多年拓展培训,组织过大大小小的拓展上百场,有时候会遇到这样一种现状:做同样的拓展项目,年轻人或者还在读书的学生往往比我们在工作岗位上工作了几年的伙伴完成的好,那么是什么原因了,通过下面发生的一个真实故事,让我们来揭开这个面纱.
    一次马戏团着火,工作人员都忙于搬出贵重东西,马戏团的其他动物都逃了出来,而天生神力的大象竟然被烧死了,更令人费解的是栓大象的只不过是一条细细的铁链,对于身强力壮的大象来说,挣断那条细铁链本来是轻而易举的事情.可它为什么会被烧死呢?原来在马戏团里年幼的小像都是用粗壮的铁链来栓的,因为小象总是不断尝试挣脱铁链,多次尝试失败后,小象便逐渐放弃了挣脱铁链的想法,于是改用一条细细的铁链就可以把它们拴住了.即便成年以后,它们也同样认为自己没有能力挣脱铁链,所以这些大象才会在大火中等死.

【匡扶拓展培训和你分享】
   上面这个故事揭示了一个心理现象--自我设限.我们很多人由于担心自己的努力再次失败,会在困难面前暗示自己不行,会在做事开始之前就认为不行。它会使人不遗余力的向着失败的方向去努力.它是一个人取得成果的重大障碍.这就是有时候我们工作多年的伙伴往往没有工作时间很短的伙伴处理事情更具有突破性,创造性,因此在我们的日常企业管理中,让年轻人参与到非专业技术性问题上的讨论和解决也是很必要的.

 
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